Banen op onze campings

Werken op een camping, in de zon, aan zee of in de bergen, in een leuk team!

Open voor kandidaten van 16 jaar en ouder: 

Receptionisten, huishoudsters, onderhoudspersoneel, entertainers... 

+ Meer dan 400 seizoensbanen op onze 35 campings , met de mogelijkheid om op veel campings te overnachten.

Solliciteer op hier

ARTIKEL 1 - DOEL

LES ETAPES ANDRE TRIGANO, een naamloze vennootschap met een kapitaal van 700.000 euro ingeschreven in het Parijse handelsregister: 420175903 Maatschappelijke zetel: 15 rue du Faubourg Montmartre - 75009 Parijs (hierna te noemen "het Bedrijf"), verwerkt in het kader van haar activiteiten persoonsgegevens om de werving van haar toekomstige werknemers en het beheer van haar werknemers te waarborgen.

Als onderdeel van haar inspanningen om te voldoen aan Verordening (EU) 2016/679 van 27 april 2016, bekend als de Algemene Verordening Gegevensbescherming, hierna "de Verordening" genoemd, heeft de Vennootschap de bepalingen van dit Handvest met betrekking tot de bescherming van de persoonsgegevens van sollicitanten en werknemers opgesteld.

Aangezien deze bepalingen in de loop der tijd kunnen veranderen, dient u de meest recente versie te raadplegen die beschikbaar is op de HR-afdeling en vervolgens op de INTRANET-site.

ARTIKEL 2 - VERZAMELEN EN VERWERKEN VAN PERSOONSGEGEVENS

Kandidaten :

De persoonsgegevens die direct of indirect van sollicitanten worden verzameld, zijn beperkt tot gegevens die nuttig zijn om de geschiktheid van de sollicitant voor de te vervullen functie te beoordelen, in overeenstemming met de legitieme belangen van het bedrijf en de arbeidswetgeving: - Naam, Voornaam, Geboortedatum, Nationaliteit, E-mailadres, Telefoonnummer, Status, Woonplaats, Opleiding, Vaardigheden en kwalificaties, Werkervaring, Rijbewijs.

Er kan om aanvullende informatie worden gevraagd, zoals contactgegevens van referenten, kopieën van diploma's, etc. Het enige doel van deze persoonlijke gegevens is om het profiel van de kandidaat te verifiëren. Kandidaten kunnen hun recht op wissen uitoefenen zoals bepaald in artikel 5 van dit document.

Werknemers: Persoonsgegevens die direct of indirect worden verzameld van werknemers, ongeacht de aard van hun contract, of dat nu tijdelijk, voor bepaalde tijd in verschillende vormen of permanent is, zijn beperkt tot de gegevens die nodig zijn om :

• Verloning en verplichte sociale verklaringen;

• Eén personeelsregister bijhouden ;

• Personeelsadministratie ;

• Werkorganisatie ;

• Beveiliging en toegangsbeheer

• Arbeidsverhoudingen (gegevens verzameld in het kader van verkiezingen voor personeelsvertegenwoordiging of voor de Economische en Sociale Gegevensbank);

• Carrièrebeheer: opleiding, jaarlijkse en professionele beoordelingen, mobiliteit, enz;

• Sociale actie betaald door de werkgever ;

• Mededelingen over het leven van het bedrijf.

Deze gegevens worden hieronder samengevat.

• Voor de werknemer: Achternaam, Geslacht, Geboortenaam, Voornaam, Datum, Gewone naam en Geboorteland, Nationaliteit, Burgerlijke staat, Aantal personen ten laste, Postadres, E-mailadres, Burgerservicenummer, Beklede functie, Plaats en uren van het werk, Salaris, Eventuele bonussen, Variabele looncomponenten, Vakantiedata, Ziektedata, Begindatum van het dienstverband, Proeftijd, Vertrekdatum, Eindsaldo.

• Voor de personen ten laste van de werknemer die gebruik willen maken van de sociale zekerheid die het bedrijf biedt: Achternaam, voornaam, geboortedatum, graad van verwantschap, nationaliteit, datum van aanhechting, burgerservicenummer, enz.

Door ons hun persoonlijke gegevens te verstrekken, verbinden de betrokken personen zich ertoe ervoor te zorgen dat deze gegevens juist, waarheidsgetrouw, bijgewerkt en volledig zijn. Het bedrijf kan in geen geval aansprakelijk worden gesteld voor eventuele fouten, weglatingen of onnauwkeurigheden in de verstrekte informatie.

Voor elke andere verwerking van de persoonsgegevens van zijn werknemers verplicht het Bedrijf zich om vooraf toestemming te geven aan de betrokken personen, met de mogelijkheid om deze toestemming op een later tijdstip in te trekken indien zij dit wensen.

ARTIKEL 3 - BESCHERMING VAN PERSOONSGEGEVENS

Voor de verschillende verwerkingen van persoonsgegevens die onder dit Handvest vallen, in overeenstemming met de Verordeningen, zal de Vennootschap :

Beperkt de toegang tot deze gegevens uitsluitend tot haar medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de verwerking en tot de door haar gemachtigde partners: moederbedrijf, zusterbedrijven en onderaannemers, allen gevestigd in een lidstaat van de Europese Unie, tot sociale organisaties en tot elke wettelijke autoriteit die daarom vraagt. Speciale CV-bibliotheek en speciaal e-mailadres voor kandidaten: Schrijf ons
 

• Zegt toe ervoor te zorgen dat deze gegevens worden gehost in een lidstaat van de Europese Unie;
• Beschermt deze gegevens tegen ongeoorloofde toegang, onopzettelijke of criminele vernietiging of wijziging met behulp van alle passende organisatorische en technische maatregelen.
   

ARTIKEL 4 - BEWAARTERMIJN VOOR PERSOONSGEGEVENS

Het bedrijf vernietigt de persoonsgegevens van kandidaten en werknemers uiterlijk twee jaar na ontvangst van de gegevens van de kandidaten. Aanvullende informatie die wordt gevraagd om profielen te verifiëren, wordt uiterlijk 8 dagen na de datum waarop de functie is toegekend, vernietigd of aan de kandidaten teruggestuurd. Het bedrijf heeft geen beleid om deze gegevens te archiveren.

Documenten met betrekking tot werknemers worden bewaard in overeenstemming met de geldende wettelijke bepalingen. De persoonlijke gegevens van werknemers worden vijf jaar bewaard vanaf de datum van hun vertrek.

Het bedrijf zorgt ervoor dat zijn partners zelf hebben toegezegd de Verordeningen na te leven.

ARTIKEL 5 - UITOEFENING VAN RECHTEN VAN BETROKKENEN

De onderstaande bepalingen worden door de Onderneming genomen om de personen waarop dit Handvest betrekking heeft in staat te stellen, in overeenstemming met de Verordening, hun rechten uit te oefenen met betrekking tot hun persoonsgegevens (recht op toegang, recht op rectificatie, recht op wissing, recht op beperking van de verwerking, recht op overdraagbaarheid, recht op bezwaar).

Om een verzoek met betrekking tot een van deze rechten uit te voeren, wordt de betrokkene verzocht contact op te nemen met het Bedrijf, dat verantwoordelijk is voor de verwerkingen die onder dit Handvest vallen:

• Of per post naar :

ETAPES ANDRE TRIGANO

Rechten op persoonlijke gegevens

Industrieterrein Garoutou

BP 7 

09270 MAZERES

Of per e-mail naar: droits_sur_les_donnees_personnelles@vacances-andretrigano.com

- door zijn of haar voornaam, achternaam, postadres, indien mogelijk telefoonnummer (vast of mobiel) en, indien mogelijk, een e-mailadres te vermelden waarop hij of zij, indien nodig, kan worden gecontacteerd, in het bijzonder om zijn of haar verzoek te verduidelijken; - door het recht of de rechten te specificeren waarvoor de betrokkene om toepassing verzoekt; - door een kopie van beide zijden van zijn of haar nationale identiteitskaart of een kopie van zijn of haar paspoort bij te voegen.

Het Bedrijf, of een van zijn dienstverleners die namens het Bedrijf optreedt, zal de ontvangst van het verzoek bevestigen en zo snel mogelijk antwoorden, en in elk geval binnen een maand na ontvangst van het verzoek, behalve in de specifieke omstandigheden die in de Regels zijn voorzien, waar deze periode kan worden verlengd tot twee maanden.

Bovendien kan elke betrokkene een klacht indienen bij de CNIL, de toezichthoudende autoriteit voor Frankrijk, via de op https://www.cnil.fr/fr/plaintes vermelde kanalen .